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QUALISYS Consulting étudie avec vous la situation actuelle, diagnostique les besoins de votre équipe au regard de la situation souhaitée.
    • Le coaching d'équipe est un accompagnement dans la durée du dirigeant et de tous les 
       membres de l'équipe dont l'objectif est d'optimiser la coopération.
    • Le Coaching Individuel est un accompagnement sur-mesure

Coaching d’Équipe                   

Team Building : Un Processus de Performance Collective 

Améliorez la performance collective de vos équipes grâce à un coaching de groupe adapté aux réalités de votre organisation
Les teams buildings offrent des opportunités d'apprentissage agréables pour les employés, favorisent la cohésion et renforcent le sentiment d'appartenance. 

Que votre équipe soit nouvelle ou souhaite s'aligner autour de nouvelles problématiques, ou souhaite renforcer la qualité des relations,  QUALISYS Consulting accompagne les temps forts de votre équipe pendant quelques jours voire mois selon les besoins. L'équipe prend conscience de son fonctionnement et devient progressivement un groupe de collaborateurs fédérés autour d'ambitions et de modes de fonctionnement communs. 

Parmi tous les aspects de l'organisation touchés par les changements en cours, la notion d'équipe est particulièrement concernée. Cette dernière tend à disparaître de plus en plus pour faire place à la notion de communauté 

Les managers ou dirigeants gèrent souvent des projets impliquant de nombreuses personnes qui n'appartiennent pas à leurs équipes.  QUALISYS Consulting s'organise par compétence et par organisation et bouscule les hiérarchies et organigrammes traditionnels.

Les freelances sont de plus en plus nombreux et représentent des forces vives de l'équipe qu'il faut apprendre à intégrer par de nombreux changements qui renforcent la nécessité d'accompagner les équipes.

Le coaching d'équipe diffère du « team building » traditionnel par sa durée et sa fréquence. Il permet de fédérer les individualités autour des modes de fonctionnement du groupe pour renforcer sa capacité à travailler ensemble et à collaborer. Son objectif est d'accompagner dans la durée la dynamique et l'intelligence collective autour de la réussite de projets ambitieux.  QUALISYS Consulting étudie avec vous la situation actuelle, en diagnostiquant les besoins de votre équipe au regard de la situation souhaitée.


Coaching Individuel
Le Coaching Individuel : un accompagnement sur mesure

Développer de nouvelles compétences et postures en compagnie de coachs certifiés et sélectionnés pour la qualité de leur expertise et de leur expérience en entreprise. Pour la personne accompagnée, le coaching individuel est un levier de performance lui permettant de prendre du recul sur sa posture et sa fonction pour grandir et se développer.

Le coaché peut ainsi prendre de la hauteur et développer un nouveau regard sur ses pensées et ses comportements.
Notre approche consiste à :
  • Définir avec le management (DG/HRD) les résultats attendus du coaching
  • Développer une relation de confiance et de proximité avec le coaché
  • Améliorer la connaissance de soi et surtout ses forces et ses talents
  • Prendre conscience des comportements inappropriés ou inefficaces
  • Apporter des outils et des solutions concrètes

Les objectifs et les finalités du coaching
  • Aligner le leader et son équipe autour des objectifs et des modes de coopération optimaux 
    pour les atteindre.
  • Favoriser la confiance et une communication ouverte entre les membres de l'équipe.
    Améliorer l'efficacité et la collaboration de l'équipe.
  • Ouvrir le dialogue entre les membres de l'équipe afin de résoudre les malentendus, les 
    conflits ou les malentendus et de se comprendre.
  • Renforcer la coresponsabilité et l'autonomie.
  • Aider chacun à mieux se connaître et à reconnaître la richesse de la diversité de l'équipe.

Approche collaboratif 
  • Le temps en amont est consacré à la découverte de l'équipe afin de clarifier les objectifs, les 
    besoins et les enjeux. Les objectifs sont définis en collaboration avec le chef d'équipe et 
    l'équipe elle-même. Des indicateurs de progrès sont définis avec le coach.
  • Rencontre avec le manager et les membres de l'équipe pour croiser les perceptions, définir 
    les objectifs du séminaire et coaching d'équipe.
  • Interview des membres individuels de l'équipe et certaines parties prenantes si nécessaire.
  • Restitution des besoins et demandes de l'équipe et du manager destinée à calibrer les 
    objectifs et modalités d'accompagnement.
  • Accompagnement en mode coaching sur plusieurs jours afin de développer de nouveaux 
    modes de coopération.
  • Bilan d'avancement de l'équipe à la fin de l'accompagnement.
Chaque coaching d'équipe est conçu sur mesure pour l'équipe, en tenant compte des besoins de changement et des priorités en termes de coopération et d'efficacité.

Convient à tous les profils
QUALISYS Consulting accompagne tous les talents de votre organisation, quel que soit le profil ou le besoin : 
  • Dirigeants
  • Experts
  • Hauts potentiels
  • Managers débutants Chef de projet transverse
  • Managers confirmés
  • Managers en prise de poste
  • Managers en transition
  • Managers en expatriation